>การเผยแพร่ข้อมูลสาธารณะ ITA โรงเรียนบ้านป่ากะพี้<

: การเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ (Open Data Integrity and Transparency Assessment : OIT)
มีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นการเปิดเผยข้อมูลต่อสาธารณะ เพื่อให้ประชาชนทั่วไปสามารถเข้าถึงได้ ในตัวชี้วัดการเปิดเผยข้อมูล
และการป้องกันการทุจริต สำหรับการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงาน ของหน่วยงานภาครัฐ (ITA)
ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2563

ข้อ	ข้อมูล	รายละเอียดข้อมูลที่เผยแพร่	หมายเหตุ
01	โครงสร้าง	ข้อมูลการแบ่งส่วนงานภายใน ของหน่วยงาน
02	ข้อมูลผู้บริหาร	ข้อมูลชื่อ - นามสกุล ตำแหน่ง ผู้บริหาร
03	อำนาจหน้าที่	ข้อมูลเกี่ยวกับอำนาจหน้าที่ ภารกิจของหน่วยงานตามที่กฎหมาย กำหนด
04	แผนยุทธศาสตร์ หรือแผนพัฒนาการศึกษา	ข้อมูลเกี่ยวกับแผนยุทธศาสตร์หรือแผนพัฒนาหน่วยงาน
05	ข้อมูลการติดต่อ	ข้อมูลการติดต่อหน่วยงาน ประกอบด้วย 1) ที่อยู่ 2) หมายเลขโทรศัพท์ 3) หมายเลขโทรสาร 4) อีเมล์ 5) แผนที่ตั้งหน่วยงาน
06	กฎหมายที่เกี่ยวข้อง	ข้อมูลกฎหมายต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับหน่วยงาน เช่น พระราชบัญญัติ พระราชกฤษฎีกา กฎกระทรวง ข้อบัญญัติ ประกาศระเบียบหรือม ติคณะรัฐมนตรี
07	ข่าวประชาสัมพันธ์	ข้อมูลข่าวสารต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานตามอำนาจหน้าที่ หรือภารกิจของหน่วยงาน
08	Q&A (ถาม-ตอบ)	ช่องทางที่ผู้รับบริการ หรือผู้มีส่วนได้ส่วนเสียสามารถสอบถามข้อมูล หรือข้อกังวลสงสัย
09	Social Network	ช่องทางการเชื่อมโยงไปสู่เครือข่ายสังคมออนไลน์ของหน่วยงาน
10	แผนดำเนินงานประจำปี	ข้อมูลแผนปฏิบัติการประจำปีของหน่วยงานพร้อมรายละเอียด
11	รายงานการกำกับติดตาม การดำเนินงาน รอบ 6 เดือน	รายงานการกำกับติดตามความก้าวหน้าและผลการดำเนินงานของ โครงการตามแผนปฏิบัติการ
12	รายงานผลการดำเนินงานประจำปี	ข้อมูลสรุปผลการดำเนินงาน ตามแผนดำเนินงานประจำปีของปี พ.ศ. 2562
13	คู่มือหรือมาตรฐานการปฏิบัติงาน	ข้อมูลเกี่ยวกับคู่มือหรือมาตรฐานการปฏิบัติงานของข้าราชการ พนักงานราชการรายบุคคลทุกกลุ่มงาน พร้อมรายละเอียด
14	คู่มือหรือมาตรฐานการให้บริการ	ข้อมูลเกี่ยวกับคู่มือหรือมาตรฐานการให้บริการตามอำนาจหน้าที่ หรือภารกิจของหน่วยงานตามที่กฎหมายกำหนดพร้อมรายละเอียด
15	ข้อมูลเชิงสถิติการให้บริการ	ข้อมูลสถิติการให้บริการตามภารกิจของสถานศึกษาในปี พ.ศ. 2563
16	รายงานผลการสำรวจความพึง พอใจการให้บริการ	ข้อมูลผลสำรวจความพึงพอใจการให้บริการตามอำนาจหน้าที่ หรือภารกิจของสถานศึกษา ปี พ.ศ. 2562
17	E–Service	ช่องทางที่ผู้รับบริการ หรือผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย สามารถขอรับ บริการตามอำนาจหน้าที่หรือภารกิจของหน่วยงานตามที่ กฎหมายกำหนด
18	แผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี	ข้อมูลแผนการใช้จ่ายงบประมาณ ประจำปีพร้อมรายละเอียด
19	รายงานการกำกับติดตามการ ใช้จ่ายงบประมาณ รอบ 6 เดือน	ข้อมูลการกำกับติดตามการใช้จ่ายงบประมาณของหน่วยงาน ตามแผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี รายไตรมาส
20	รายงานผลการใช้จ่ายงบประมาณ ประจำปี	ข้อมูลสรุปการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี ตามแผนการใช้จ่าย งบประมาณประจำปีของหน่วยงาน
21	แผนการจัดซื้อจัดจ้างหรือแผนการ จัดหาพัสดุ	แผนการจัดซื้อจัดจ้างหรือแผนการจัดหาพัสดุตามที่หน่วยงาน จะต้องดำเนินการตามพระราชบัญญัติการจัดซื้อจัดจ้าง และการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ. 2560
22	ประกาศต่างๆ เกี่ยวกับการจัดซื้อ จัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ	ประกาศตามที่หน่วยงานจะต้องดำเนินการตามพระราชบัญญัติ การจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ. 2560
23	สรุปผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือการ จัดหาพัสดุรายเดือน	สรุปผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุรายเดือนตามแบบ สขร.1
24	รายงานผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือ การจัดหาพัสดุประจำปี	ข้อมูลสรุปผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ ปัญหา และอุปสรรค ข้อเสนอแนะ
25	นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล	นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลตามทิศทางของหน่วยงาน เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคลที่มีความโปร่งใสสอดคล้อง กับการขับเคลื่อนภารกิจของหน่วยงานและทิศทางการปฏิรูปประเทศ
26	การดำเนินการตามนโยบายการ บริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล	หน่วยงานมีการดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากร บุคคล เช่นการวางแผนกำลังคน การสรรหาคนดีคนเก่ง เพื่อปฏิบัติงานตามภารกิจของหน่วยงาน การพัฒนาบุคลากร (การพัฒนาบุคลากร การสร้างทางก้าวหน้าในสายอาชีพ) การพัฒนาคุณภาพชีวิต การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร การ ประเมินผลการปฏิบัติงาน การส่งเสริมจริยธรรมและรักษา วินัยของบุคลากรในหน่วยงาน เป็นต้น ทั้งนี้ ต้องเป็นไปตาม กฎระเบียบ และข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง
27	หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนา ทรัพยากรบุคคล	หน่วยงานมีการกำหนดหลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากร บุคคลซึ่งเป็นไปตามกฎ ระเบียบ และข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง ได้แก่ หลักเกณฑ์การ สรรหาและคัดเลือกบุคลากรหลักเกณฑ์การบรรจุ และแต่งตั้งบุคลากร หลักเกณฑ์การพัฒนาบุคลากร หลักเกณฑ์ การประเมินผลการปฏิบัติงาน หลักเกณฑ์การให้คุณให้โทษ และการสร้างขวัญกำลังใจ
28	รายงานผลการบริหารและพัฒนา ทรัพยากรบุคคลประจำปี	หน่วยงานมีการประเมินผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล และจัดทำเป็นรายงานผลการดำเนินงานประจำปี
29	แนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียน การทุจริตและประพฤติมิชอบ	แนวปฏิบัติหรือเนื้อหาเกี่ยวกับรายละเอียดการจัดการต่อเรื่องร้องเรียน ที่เกี่ยวข้องกับการทุจริตของเจ้าหน้าที่ในหน่วยงาน
30	ช่องทางแจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริต และประพฤติมิชอบ	ช่องทางที่ผู้รับบริการ ผู้มาติดต่อ หรือผู้มีส่วนได้ส่วนเสียสามารถ แจ้งเรื่องร้องเรียน การทุจริตของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงานโดย โดยผ่านทางเว็บไซต์ของหน่วยงาน
31	ข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียน การทุจริตและประพฤติมิชอบประจำปี	สรุปจำนวนและประเภทเรื่องร้องเรียนการทุจริตของเจ้าหน้าที่ ของหน่วยงาน
32	ช่องทางการรับฟังความคิดเห็น	ส่วนที่ผู้รับบริการ ผู้มาติดต่อ หรือผู้มีส่วนได้ส่วนเสียสามารถ ให้ความคิดเห็นหรือ ข้อเสนอแนะที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงาน ของหน่วยงานให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น โดยจะต้องเป็น ช่องทางผ่านทางเว็บไซต์ของหน่วยงาน
33	การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม	การดำเนินการหรือกิจกรรมที่แสดงถึงการเปิดโอกาสให้ผู้มี ส่วนได้ส่วนเสียได้มีส่วนร่วมในการดำเนินงานตามภารกิจ ของหน่วยงาน เช่น ร่วมวางแผน ร่วมดำเนินการร่วมและ เปลี่ยนความคิดเห็น หรือร่วมติดตามประเมินผล เป็นต้น
34	เจตจำนงสุจริตของผู้บริหาร	การแสดงเจตนารมณ์หรือคำมั่นของผู้บริหารสูงสุดคนปัจจุบัน ว่าจะปฏิบัติหน้าที่และบริหารหน่วยงานอย่างซื่อสัตย์สุจริต โปร่งใสและเป็นไปตามหลักธรรมาภิบาล
35	การมีส่วนร่วมของผู้บริหาร	การดำเนินการหรือกิจกรรมที่แสดงถึงการมีส่วนร่วมของ ผู้บริหารสูงสุดคนปัจจุบันในการให้ความสำคัญกับการปรับปรุง พัฒนาหน่วยงานด้านคุณธรรมและโปร่งใส
36	การประเมินความเสี่ยงการทุจริต ประจำปี	การประเมินความเสี่ยงของการดำเนินงานหรือการปฏิบัติหน้าที่ ที่อาจก่อให้เกิดการทุจริตหรือก่อให้เกิดการขัดกันระหว่าง ผลประโยชน์ส่วนตนกับผลประโยชน์ส่วนรวมของหน่วยงาน
37	การดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยง การทุจริต	การดำเนินการหรือกิจกรรมที่แสดงถึงการจัดการความเสี่ยง ของการดำเนินงาน ในกรณีที่อาจก่อให้เกิดการทุจริตหรือ ก่อให้เกิดการขัดกันระหว่างผลประโยชน์ส่วนตนกับ ผลประโยชน์ส่วนรวมของหน่วยงาน
38	การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร	การดำเนินการหรือกิจกรรมที่แสดงถึงการเสริมสร้างวัฒนธรรม องค์กรให้เจ้าหน้าที่ของหน่วยงานมีทัศนคติค่านิยม ในการปฏิบัติงานอย่างซื่อสัตย์สุจริต
39	แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต ประจำปี	ข้อมูลแผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริตประจำปี พร้อม รายละเอียด
40	รายงานการกำกับติดตามการดำเนิน การป้องกันการทุจริต	ข้อมูลการกำกับติดตามการดำเนินการ ตามแผนป้องกันการ ทุจริตประจำปีรายไตรมาส
41	รายงานผลการดำเนินการป้องกัน การทุจริตประจำปี	ข้อมูลสรุปผลการดาเนินงาน ตามแผนป้องกันการทุจริตประจำปี
42	มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและ ความโปร่งใสภายในหน่วยงาน	แนวปฏิบัติของหน่วยงาน เช่น การกำหนดขั้นตอนวิธีการ และส่วนงาน/เจ้าหน้าที่ ที่เกี่ยวข้องกับการเผยแพร่ข้อมูลต่อ สาธารณะ
43	การดำเนินการตามมาตรการส่งเสริม คุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วย งาน	แนวปฏิบัติของหน่วยงาน เช่น การกำหนดขั้นตอนวิธีการ และส่วนงาน/เจ้าหน้าที่ ที่เกี่ยวข้องกับ การให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย มีส่วนร่วมในการดำเนินงาน

http://www.banpakapeeschool.ac.th
โรงเรียนบ้านป่ากะพี้ หมู่ที่ 4 ต.ท่ามะเฟือง อ.พิชัย จ.อุตรดิตถ์ 53120
โทรศัพท์ 0-5582-2090 , 08-0681-6942